關注員工的心理變化，也是他在EMBA班裏學到的一門課程。
積極的情緒需要被激發和調動，消極的情緒需要安撫和消除。
公司內需要保持一種良性的，隱性的競爭氛圍。
李帥和楊成之間就隱隱有這種苗頭。
楊瑞需要做的，就是讓他們倆人之間形成一種平衡。在能力足夠的情況下，他不會讓李帥或者楊成在職位和職權上對對方造成碾壓。
“這也有點太快了吧？”
是夜，當蘇曉聽說了楊瑞的安排之後，表示有些不太能理解
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