第717章

林執又從工廠利益的角度來分析如何選擇領頭人，從而讓張順子對人才選拔有了更深刻的認識。

“我們現在是進行幫派的剝離，是要形成一個事實上的附庸，而不是街麵上的那種自然長成的幫派。”

“所以，它的領頭人，不能選最有能力或最有野心的，而要挑那種有一定能力、能服眾，但又具有求穩心態的。隻有這種人，才能為我所用，使合作走得更遠。”

對於林執的說法，張順子略有感悟：苟安，有時也是好的。

最後，林執說