又要招人了。許璟當初從Bd帶出來的那兩個技術，半個月之前走了一個。那時候她正忙，沒空處理這事兒。
這天她稍有點時間，從鄧蘇那裏拿了一堆的電子簡曆來篩選。
許璟冷靜分析了一下公司目前的人才結構。
經驗不足的萌新占了一半多。其餘的，勉強算是能夠獨立幹活兒，但經驗依舊不足。基本上是你指哪他們做哪，做不出來，還是要你帶一下。
高端的，能帶動團隊的，現在一個沒有。
許璟咬著筆杆子想了想，倘若她再
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