第401章

一旦涉及嚴重的健康問題，她可不敢收進來。

她真是被這一次的事情搞怕了。她必須汲取教訓。

同時，她讓鄧蘇做一套健全的績效考核係統。主要是針對員工工作量考核這一塊的。

如果每個人都被這件事影響得總想著打醬油，她這產品開發進度肯定跟不上。而對於那些工作勤奮，超過正常工作量的員工，隻讓他們拿固定工資又不合理。

她決定按照員工績效，增加季度獎金。多勞多得是應該的。這樣也能增加員工工作的積極性。