他今年六十多歲了，已經到了退休的年紀，但就是不肯退休。
而且，林哲還聽說，他之所以賴著不退休，就是想將自己的職位轉讓給自己的兒子，搞世襲製。
很明顯，公司肯定不允許這種事情發生的，因此他就把自己兒子安排進公司，從基層幹起。
仗著他在公司的影響力，每一次上位競爭，都讓他兒子得到名額。
或許再過個幾年，用不著直接世襲他兒子也能在他的提拔下，一步步走到總經理這個位置。
對於這種行為，老一輩人
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