手中握著技術,還有CNC等設備的技術,更是其他廠區不具備的有利條件。
當初培養模房部員工的時候,隻想為鄭總分憂解難。沒料到,最後被阿關都給策反,為別的工廠分憂解難去了。
林雪瓊盤算許久之後,想出來這麼一個改革的方案。也跟模房部的主管李貴柱協商探討過。確定這個改革方案可行。
正好,今年開工,有40名新的學徒加入進來,正適合改革推行。
等各個小組長和技師都上到會議室之後,林雪瓊開門見山。
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