翡恩沒想到,程衍東會在此時找她。
他一臉嚴肅地坐在辦公椅上就像麵試官般,對著翡恩即興發問:“翡恩,參照你所學的專業知識,從HR的專業角度分析,員工離職主要有幾個方麵的原因呢?”
沈翡恩大約思考了三分鐘,“三種情況:第一種:當事人覺得公司的發展已經嚴重低於他個人的發展,他個人的成長非常快,在公司真的是已經遇到天花板。
公司沒有更大的平台,也沒有更大的格局,也不想發展壯大,自己做的工作一直
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