翡恩沒想到，程衍東會在此時找她。
他一臉嚴肅地坐在辦公椅上就像麵試官般，對著翡恩即興發問：“翡恩，參照你所學的專業知識，從HR的專業角度分析，員工離職主要有幾個方麵的原因呢？”
沈翡恩大約思考了三分鐘，“三種情況：第一種：當事人覺得公司的發展已經嚴重低於他個人的發展，他個人的成長非常快，在公司真的是已經遇到天花板。
公司沒有更大的平台，也沒有更大的格局，也不想發展壯大，自己做的工作一直
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