離開會議室的林逸寒和達叔立刻就去準備員工考試試題。
雖然林逸寒不太懂要考核員工的能力該出什麼樣的考試試題，不過達叔也當了快半個月宏達集團的董事長，他清楚這些東西該怎麼弄。
兩人弄了一上午，總算是弄出了一套適合各部門考核員工的完美試題。
每個部門用以考核的試卷並不一樣。
不過這整套試題的難度比正常難度要低百分之二十，主要隻是考察各部門員工的專業能力知識。
林逸寒並不打算給員工臨時抱佛腳的
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