第117章

“呼！”他如釋重負，狠狠地鬆了一口氣。

這回，輪到行政部主管緊張了。

他在彙報新擬定的員工工作守則時，有兩條內容容易出現歧義，讓傅冷晨給抓住了。

他又涼涼地掃向了叢之嵩，“員工守則具有明顯的向導性以及約束性，通過推行，讓員工形成自覺意識。”

“起到規範其行為舉止以及工作習慣的效果。”

“同時，更是企業文化形成的基礎。”

“這些，你不會不知道吧？”

“我知道啊！”叢之嵩傻傻地點頭。

“那