報告裏列舉了很多具體事例，比如集團製度猶如虛設，不僅作不到令行禁止，而且會受到人為阻力甚至是強力反彈。
比如各派係開始為自己打算，設立小金庫，將公司財產用於私自下發福利、獎金，或是終飽私囊。
比如各個山頭各行其事，互相拆台，時時想著抓住對方把柄向總部投訴。
比如在這樣的企業氛圍下，中低層員工無心工作，用大量的時間揣摩上意，看風站隊，把搞人際關係站位跟風看得比工作重要。
比如目前集團機
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