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我被員工聯名舉報了，說我搞彈性工時是“隱形壓榨”，導致下班沒點，是變相007。

有人在公司論壇開設投票，支持嚴格執行朝九晚六打卡製的員工超過70%。

我冷笑，本來我推行彈性工時，是為了方便員工能下午三點去接孩子，晚上在家陪家人，上午去看個病，下午再來公司。

既然他們不想要隨時能離開工位的自由，那我索性滿足他們。

員工大會上，我宣布廢除彈性工作製和結果導向考核製，嚴格執行朝九晚六，遲到一秒鐘都算曠工。

他們卻急了。

......

我正在跟業內最大的發行商“天環遊戲”開視頻會議時，公司內部通訊軟件突然開始瘋狂彈消息。

我心裏咯噔一下，有種不祥的預感。

點開助理梁雯發來的鏈接，一個加粗的帖子標題刺入我的眼睛。

#彈性工作製，是資本家最溫柔的陷阱#

發帖人ID：“奮鬥的皎皎”。

是新來的實習生，閔皎。

帖子內容是一段精心剪輯過的視頻。

視頻裏，閔皎坐在空無一人的辦公室，時間戳顯示是晚上十一點半。

她雙眼紅腫，聲音帶著哭腔，對著鏡頭訴說。

“我來星河互娛兩個月了，都說這裏是遊戲人的天堂，自由、開放、結果導向。”

“可我感受到的，隻有無盡的‘彈性’。”

她吸了吸鼻子，眼淚恰到好處地滑落。

“下班沒有一個明確的時間點，項目組的群裏，淩晨一點可能還會@你。”

“我不敢走，我怕領導覺得我不夠努力，不夠有‘責任心’。”

“我隻是個新人，我隻是想有一點點屬於自己的生活。”

“我去找過淩總，我問她，我們能不能有一個正常的下班時間？”

“可淩總說，創意行業要的是靈感，不是打卡，說我們年輕人不能太計較工作時長......”

視頻裏插播了一段經過變聲和惡意剪輯的錄音。

我耐心解釋“我們更看重項目節點和產出質量，而不是無效工時”的話。

被扭曲成了冷漠的、高高在上的說教。

“是我錯了嗎？是我太矯情了嗎？”

閔皎對著鏡頭，露出一個比哭還難看的笑容。

“也許，工作就是這樣吧，不配擁有生活。”

視頻的最後，是一張公司內部論壇的投票截圖。

【你是否支持公司推行嚴格的“朝九晚六”打卡製度？】

下麵，“支持”的票數，已經超過了百分之七十。

評論區炸了。

【這不就是變相007嗎？還說的那麼好聽！】

【支持00後妹妹整頓職場！彈性工作就是個屁！】

【星河互娛？做遊戲的公司？一生黑！祝你們項目早日暴死！】

【淩總？哪個淩總？掛她！讓她火！】

【@勞動監察部門，這裏有人公然違法！】

我拿著手機，一股寒意從脊椎骨竄上來。

彈性工時，結果導向，是我創立星河互娛時定下的基石。

我從大廠出來，深知那種996打卡的痛苦。

我希望我的員工，可以下午三點去接孩子，晚上在家陪家人。

可以上午去看個病，下午再來公司。

隻要你能完成你的工作，保證項目進度，我從不幹涉你的時間。

為此，我頂住了股東的壓力，拒絕了更低成本的寫字樓。

在租金最貴的科技園，為的就是讓大家通勤更方便，能有更多自己的時間。

現在，這一切，在閔皎的嘴裏，成了“壓榨”和“陷阱”。