第223章

就這，還得讓人家中高級人員接受期權代替薪資方案，要不然的話都得折算成現金薪資，像田興邦這樣級別的高級係統工程師，放在其他大公司裏綜合收入不會低於百萬。

薪資都是很誇張的！

沒辦法，現在整個3G通信行業裏的中高級人才溢價太嚴重了。

而高昂的研發人員薪資成本，也是研發成本裏最重要的支出，哪怕是智瀾科技有林思成的指引，但研發團隊的硬性支出還是無法避免的，這兩百多人的研發團隊，不算期權，單純的