第237章

時間，在紙頁翻動和鍵盤敲擊聲中流逝。

當陸遠審閱到由張毅主導起草的《員工股權激勵計劃》最終版時，他的目光猛地一凝，手指停在了一行看似標準的條款上。

條款規定，當員工因“重大過失”或“嚴重違反公司規章製度”被解聘時，其已獲授但尚未行權的期權將“立即無償失效”。

表麵看，這很合理，是為了保護公司利益。

但陸遠的眉頭卻緊緊鎖起。

前世，他曾親眼見過很多公司利用類似定義的模糊性，肆意擴大“重大