第一章

五一後，旅遊回來的下屬小周抱怨：

"去了趟雲南，花了八千多，半個月工資就沒了！"

我打字的手頓在原地。

我在公司五年了，公司一大半的項目都是我做的，我常年業績第一。

小周是我一手帶出來的，8000多是工資的一半。

那他工資至少16000.

可我的月薪，10000塊，已經3年沒漲過了。

我的工資，去掉房租和日常開銷，連她這趟旅遊都撐不起。

更舍不得。

五一她出去玩，老板把活全丟給了我。

五天假期我加了四天班，小周回來當天，拎著行李箱遲到了一個小時。

她遞給我一個超市景區買的鮮花餅："姐，這些天你幫我把工作做完了，辛苦啦~"

現在，我看著那個鮮花餅，氣笑了。

轉身向人事提了離職。

人事驚訝："為什麼？"

我隻平靜地回："工資低，旅遊都去不了。"

1

人事總監吳姐雙手交叉：“我知道你這幾年不容易，但現在大環境不行，公司能按時發工資就不錯了。你是老員工，更應該體諒。”

“我體諒五年了。”

“你看，下半年有調薪窗口，到時候我幫你爭取......”

“吳姐，”我打斷她。

“五年裏，公司拿下的那幾個大客戶，哪個不是我熬了十幾個通宵做方案拿下來的？我每個月加班六十個小時，春節從來沒休全過，今年月薪一萬塊。”

“五一，小周出去旅遊花了八千多，隨口說一半工資沒了，那她月薪一萬六以上。她的工作基本上有一大半是我完成的。”

“而我，已經三年沒漲過薪。”

“五年來，每一次增加KPI，你們都說這是成長的機會，我成長了五年。每一次漲薪都是踩著最低線走，今年績效A，反而被倒掛了六千多。”

我吸了口氣，把聲音放平穩。

“吳姐，咱們也別繞了，我的訴求很簡單，離職。”

吳姐臉色沉下來：“公司培養你五年，你不能說走就走，做人要有職業操守。”

“職業操守。”我重複這四個字，忽然笑了。

去年年底，公司衝業績，老板給我一個誰都不願意碰的爛尾項目，客戶已經發火要解約。

我連續一個月每天隻睡五個小時，重新梳理需求、推翻重做方案、周末陪客戶吃飯賠笑臉。

項目救回來了，客戶續了約。

慶功會上，總監舉杯說“小林是大功臣”。

發到我手裏的，隻有一封抄送全公司的表揚郵件。

工資原封不動。

“吳姐，”我站起身，“五年裏，我從來沒有在晚上十點前下過班，周末隨叫隨到，哪怕是陪孩子上輔導班的間隙都在回消息。”

我一字一句地說：“現在，我們來談談職業操守。公司對我，有過嗎？”

吳姐臉色徹底難看：“你不能這麼想。是公司給了你平台，讓你接觸到這些大客戶、大項目。你現在的經驗和人脈，不都是在這裏積累的？人要懂得感恩。”

我看著她，覺得一切荒誕又可笑。

我手把手教會的新人，轉身就拿了我一倍的工資。

我任勞任怨，一個人幹三個人的活，五年的付出換來的是一句要我感恩。

“我明白了。”

“謝謝你，吳姐。”我轉身走向門口。

謝謝你讓我終於明白，這個公司，從來就不值得。

2

從吳姐辦公室出來，路過老板趙總辦公室的門，裏麵傳來小周的聲音。

“趙總，這是特地從雲南給您帶的普洱茶。”

趙總漫不經心的嗯了一聲。

小周壓低聲音：“對了趙總，我剛才好像看見我師傅往人事那邊去了，好像去提離職。”

我腳步一頓，下意識側身貼在牆邊。

裏麵傳來趙總一聲輕笑。

“她？”趙總語氣裏帶著不屑，“年級一大把了，上有老下有小，房貸每個月4千，她敢真走？”

每個字都像一根針，紮在我最疼的地方。

同期進公司的老劉，去年跳槽去了別家公司，職位是高級經理，年薪四十萬。

隻有我，守著這一萬塊，一守就是五年。

我以為，至少老板知道我幹了多少活。

可結果。

嗬。

我攥緊拳頭，繼續聽。

“她就是鬧情緒，嫌工資低了。”趙總語氣輕飄飄的，“女人嘛，情緒上來了誰都攔不住，晾她兩天，她自己就想通了。她這個年紀，這個經濟狀況，出去能找什麼工作？”

小周連忙附和：“您說的太對了，師傅肯定舍不得走的。”

趙總嗯了一聲，話鋒一轉：

“你不一樣，你還年輕，沒那些拖累，好好幹，我手頭有幾個大項目，下半年交給你獨立負責。薪資嘛，明年年初再給你調一檔。”

“謝謝趙總！”小周的聲音又甜又脆。

我站在原地，渾身發冷。

原來我五年的通宵、放棄的每一個周末、替公司做的項目，在他們眼裏，都比不過一句有負擔。

因為有房租，有父母小孩要養，有信用卡要還。

所以活該被壓榨，活該被輕視，活該連離職都不敢。

手機在口袋裏震動。

是個陌生號碼。

我走到樓梯間接聽。

“林女士您好，我是獵頭陳睿，目前深遠科技公司正在尋找解決方案專家，薪資包60-80萬，請問你有興趣嗎？”

六十萬，一年頂我在這裏幹六年多。

我想起了來公司的第一年。

第一年年底，趙總拍著我肩膀：“小林啊，今年調薪名額緊張，你先讓讓，明年我親自給你報上去。”

第二年，我獨立拿下一個大客戶，慶功宴上他舉著酒杯說小林是公司的頂梁柱。

私下跟我說：“獎金先給其他部門，你的貢獻我心裏有數，絕對不會虧待了你。”

第三年，我帶了三個新人，累得腰椎間盤突出，他把我叫進辦公室，泡了杯紅茶：“累說明公司離不開你，等你把這批新人帶出來，我提名你做總監，到時候薪資翻倍。”

紅茶喝完了，總監的事再也沒提過。

上周趙總跟我說：“今年經濟還是不行，你的工資暫時維持現狀吧，公司難，你也體諒體諒。”

我體諒了五年。

今天我才知道，是趙總根本不信我會走。

在他眼裏，我隻是一個成本低、產出高、還不敢吭聲的工具。

可他忘了，我是人，是可以自己走的。

我笑著回道：“很有興趣，期待合作！”

3

剛掛斷電話，趙總在公司大群艾特了我和小周：

【@周瑩@林念二期項目正式啟動，由小周擔任項目負責人，林念輔助。小周年輕有衝勁，林念經驗豐富，你倆配合好，爭取年底拿個標杆。林念，不要因為個人情緒影響工作。】

下麵緊跟著小周的回複：

“收到！謝謝趙總信任！一定不辜負您的期待！”

群裏其他人紛紛跟隊形恭喜。

我冷笑一聲，我在後麵把工作都做了，功勞卻都是周瑩的。

我站起身，拿起桌上的鮮花餅，走到小周工位前。

我把那個餅放在她鍵盤上。

“你的餅，還給你。”

“以後你的活，也自己幹吧。”

小周的笑容一僵，我沒理會，轉身走回自己的工位。

剛坐下，手機屏幕亮了。

趙總的私聊消息：

【來我辦公室一趟。】

我推門進去。

趙總正靠在椅背上抽煙。

“小林啊，”他彈了彈煙灰，“吳姐跟我說了你的事，我聽了，挺意外的。你是老員工了，怎麼還跟新人較上勁了？”

“我不是較勁。”我說。

“那是什麼？嫌工資低？嫌小周比你高？”他把煙掐滅，“公司有公司的薪酬體係，你和小周入職時間不同、背景不同，沒有可比性。你的價值我心裏有數，不是單純看數字的。”

“那看什麼？”我問。

他理所當然：“看綜合貢獻！你想想，你現在手裏握著公司三個最大的項目，公司把最核心的資源都交給你，這就是最大的認可。”

“所以，認可就值一萬塊？”我看著他的眼睛。

“小周工資至少一萬六，她是我手把手帶出來的，她現在做的所有項目，框架都是我搭的。”

趙總的表情掛不住了，語氣硬起來：

“工資不是這麼比的！她當時市場行情就在那個位置，你是內部成長起來的，公司在你身上投入了多少培訓資源、給了你多少試錯機會，這些你算過嗎？”

我覺得荒唐至極：“那我這五年，替公司扛下來的爛攤子、通宵趕出來的標書、客戶點名隻要我做的項目，這些又該怎麼算？”

趙總徹底沉下臉：“你現在撂挑子，項目黃了，這個責任你負得起嗎？我可以明白告訴你，你要敢亂來，公司法務不是吃素的。”

我沒說話。

他以為我慫了，語氣又軟下來：“行了行了，你也別強，這樣，我再給你加五百，但你得答應我，今年二期這個大項目，你必須盯到底，不能再鬧情緒。之前的事，翻篇了。”

一萬零五百塊。

嗬，他到現在還以為我是為了漲薪在鬧。

我忽然笑了。

“好的，趙總，我一定不會讓您失望的。”

他滿意地點點頭：“這就對了嘛，去吧。”

我轉身走出辦公室，嘴角的笑意還沒收。

他大概忘了，二期的項目負責人是衝著我來的，技術方案，核心算法部分是我一個人寫的，沒有第二個人看得懂。

他不是吃定了我不會走嗎？

那我們就拭目以待。

4

當晚我和深遠聊好了入職時間和薪酬。

第二天是二期項目的正式簽約儀式，甲方會來現場，公司上下都很重視。

我到公司時，發現自己的工位空了。

小周從旁邊經過，看見我站在那兒，笑得輕描淡寫：“姐，趙總說要優化辦公結構，你的工位挪到倉庫了，那邊安靜，適合你這種輔助崗。”

我轉身走向那個倉庫隔間。

打開電腦，連上公司WiFi，我點開了遊戲。

小周過了一會兒又過來了，手裏拿著一個文件夾：“姐，二期的技術方案在你那兒吧？趙總讓我今天上台講，你把文件給我。”

我看了她一眼，把一個文件夾遞過去。

她接過去，沒打開看一眼。

她壓低聲音，嘴角帶著笑：

“姐，說真的，你一個老女人，負擔又重，還折騰什麼？老實呆著吧，公司不會虧待你的。”

我沒說話，低頭繼續打遊戲。

十點，簽約儀式在三樓會議室準時開始。

趙總簡短致辭後，笑著看向小周：“下麵由我們的周瑩，為大家講解二期技術方案。”

小周踩著高跟鞋走上台，自信滿滿地打開文件夾。

然後她臉色一白，因為我給了她一個空文件夾。

她急的滿頭大汗，支支吾吾的說不出一句完整的話。

甲方韓總疑惑的看向趙總。

趙總站起身，笑著打圓場：“哈哈，小周，你先下來，這個環節我們還是請更熟悉項目的同事來講。林念！”

我接過話筒，對著甲方韓總笑了笑：“韓總，各位領導，我長話短說。”

“今天是我在這家公司的最後一天，不久我會正式入職深遠科技。”

“按照招標文件第六條第三款，項目核心技術團隊不得變更，我離職後，原公司已不具備繼續履行合同的技術能力。”

我看著韓總，“韓總，貴方有權單方麵終止合同，並要求賠償。”

話落，韓總徹底黑了臉。