老板克扣獎金養新人，我們這群老家夥不幹了

千萬項目落地，慶功宴上，老板高舉酒杯，當眾宣布引入一支全新的大學生團隊來接管核心業務。 下一秒，他從我手裏拿過合同書，轉手遞給了他一直資助的女大學生，讓她風風光光成了新團隊的部門經理。 而我們這群一起奮鬥了十年的老團隊，人均35+，背著房貸車貸，隻分到了一萬塊的“辛苦費”。 老板當眾敲打我們：“別太計較，到了被優化的年紀，公司肯留你們，是情分。” 新來的大學生團隊則在一旁嘲諷我們跟不上時代，隻配被淘汰，更是得意地炫耀她們一個十萬的小項目就拿了五萬提成。 我看著身邊為公司賣命十年、如今卻要養家糊口的兄弟們，笑了。 一個月後，我帶著團隊的核心成員，遞交辭職信，並走進了對家公司的會議室。 老板徹底慌了，電話裏幾乎是吼著說：“隻要你們回來，條件隨便開！” 我直接掛斷，當著對家公司所有高層的麵，按下了會議室的投影儀開關。