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第二天早上八點，技術部一個不少。

打卡機響一聲，人進車間；五點整，電腦關掉，人走。

第三天，羅敏開始挨個找人談話。

老周回來時，把一份新合同扔在我桌上。

“她給我漲兩千，讓我簽技術顧問，以後帶新人。”

“你怎麼回的？”

“我問她，新人不是有手冊嗎。她說手冊歸手冊，經驗歸經驗。”

“簽了嗎？”

“沒有。我說崗位變了，得先問技術負責人。”

老周說完，又補了一句：“她還說我五十了，別拿飯碗賭氣。”

第二個回來的是唐野。

他把調崗單推到我麵前，說羅敏讓他去采購部，工資翻倍。

“我問她，我師父還在技術部。她說你能給我漲多少工資。”

“她還說，公司也可以教你。”

“我告訴她，公司讓我照手冊做，可手冊少了一頁。”

唐野沒有簽，把調崗單折好，直接塞進自己的筆記本。

老段最後回來，坐了半分鐘才開口。

“羅敏讓我去看大門，工資四千五。”

“她說我年紀大了，機器旁邊不安全。”

“我告訴她，我一天還能做一百件。她說公司覺得我做不了。”

“我讓她叫陶總當麵說。她罵我不識抬舉。”

“我沒簽。我幹了二十六年，不是二十六天。”

那天下午，羅敏在車間門口打電話，聲音漏進了技術部。

我聽見她把談話結果報給陶然，電話那頭沉默了一會兒。

後來羅敏說，陶然把筆扔在桌上，才問出下麵這句。

“一個都沒簽？”

“他們都說得問江遲。”

“那就讓他們知道，問江遲要付代價。”

不久，談話記錄被複印出來，貼在技術部門口。

上麵寫著每個人被公司給過什麼機會，好像拒絕一次漲薪就是不知好歹。

技術部的人看完，沒有一個人撕。

老周拿起筆，在自己的名字後麵寫了四個字：隻做本職。

其餘人跟著寫，寫完把紙重新貼回去。

隨後，羅敏宣布停發技術部加班費，又把老段的工位搬到車間門口。

備用鑰匙和測試記錄也被收走，隻留下當班必須用的工具。

羅敏說，陶然原以為有人會來求，至少老周會來。

可第二天一早，十幾個人分別在門口登記領工具，沒有一個人多問。

唐野把自己那本手冊原稿鎖進櫃子，鑰匙掛在腰上。

羅敏看見後提醒他，公司的櫃子不能上私鎖。

“裏麵是草稿，不是公司資料。”

“草稿也得交。”

“交接清單上沒這一項。”

羅敏盯著那把鑰匙看了兩秒，轉身走了。

技術部第二天仍然八點到，五點走。

老段的桌子被搬到消防栓旁邊，桌上隻剩一隻掉漆的搪瓷杯。

他沒有爭，也沒有坐下不動。

他每天整理工具，擦完機器，再回到那張臨時桌前寫交接記錄。

賀嘉帶了八個新人進車間，每人發一本新印的標準化手冊。

新人站成一排，對著圖冊一步一步做。

老員工站在旁邊，隻做自己的崗位工作，沒有一個人伸手替他們調機器。

第一批十件貨送進檢驗台，三件裝不上。

廢件擺在燈下，切口發亮，毛刺紮手。

一個新員工伸手去拿，被老周擋住。

“別碰，割手。”

賀嘉拿起廢件看了看：“手冊上就是這麼寫的。”

“那就按手冊接著做。”老段說。

“你們為什麼不提醒新人？”

“提醒不在我們的崗位職責裏。”

陶然趕進車間，鞋跟裏卡著黑色鐵屑。

“廢了多少？”

“十件廢三件。”

“隻有十件，不代表下一批也這樣。”

“上一批一千件，人工檢查隻能挑出一部分。裝不上的已經送給客戶了。”

陶然的臉色變了。

“誰讓你們把次品發出去的？”

“按賀顧問的新流程，檢驗隻看尺寸，不試裝。”

賀嘉立刻開口：“流程沒問題，是他們不配合。”

陶然看向技術部：“誰不配合？”

老周指了指牆上的崗位說明書。

“我們隻做自己的事。”

車間裏安靜得隻剩檢驗台上的金屬碰撞聲。

羅敏拿著手機跑進來，臉色比剛才更白。

“陶總，環宇的電話。”

“說什麼？”

“客戶退貨電話打到陶然辦公室。”