第1章

作為沈若的丈夫兼副總監，我全年無休。

卻因為母親住院請了半天假，被她扣上了“不顧大局”的帽子。

“多大點事就請假？作為副總監，你應該以公司業務為重。”

她在電話裏的聲音，比醫院還要冷。

年底分紅，我卻是全公司唯一一個獎金為零的高層。

沈若關上辦公室門，語氣分明是哄，說出來的話卻是：

“你是我老公，受點委屈是應該的，得給底下人做表率。”

“等過了這陣子，我私下補給你。”

可我沒等到她的補償，卻等到了她給實習生發了三萬的秘密獎金。

實習生三天兩頭請假，而她給出的理由是：“他家境不好，需要鼓勵。”

她忘了，我為了陪她創業，已經六年沒回老家過年。

母親的醫藥費，至今還差三萬塊。

所以，我決定撤資了。

......

從沈若辦公室出來，我回到工位，在係統裏提交了今年剩下的全部年假。

雖然已經決定不再替公司兜底，但我還是整理好了交接資料。

客戶進度、項目風險、負責人聯係方式，甚至連恒茂的王總不喜歡在午休時接電話，我都寫進了備注。

人事的陳曆看見交接郵件，立刻過來問：“周總監，真要休這麼久？”

“嗯，家裏有事。”

“沈總知道嗎？”

我合上電腦：“請假走人事流程，不用單獨通知她。”

這句話是沈若親口說的。

三年前，公司開始規範管理。

她為此特意在會上說過，所有人都按流程辦事，包括我。

會後，她還私下告訴我：“以後你請假也不用單獨和我說，免得別人覺得我們公私不分。”

關掉工作群提醒後，我去了醫院。

母親剛輸完液，正彎腰夠床頭櫃上的水。

我連忙把水遞給她。

看見我，她反而皺起眉。

“你怎麼又來了？公司不忙？”

“請了年假，這幾天陪你。”

“我有醫生護士，你在這兒有什麼用？”

她催我回去，又問：“小若呢？”

“她忙，走不開。”

這句話，我已經說了六年。

創業第一年，公司離不開人。

第二年忙融資，第三年項目上線。

後來各個部門都有了負責人，我們依舊沒回老家過過一次年。

母親從不抱怨，隻會提前寄來臘肉和餃子，還反複叮囑我：

“小若是做大事的人，你多體諒她。”

見我不說話，她遲疑著問：“你們吵架了？”

“沒有。”

“你從小就這樣，越有事越不肯說。”母親歎氣。

“夫妻有矛盾可以談，但不能總讓一個人退。”

“誰對誰好，都不是應該的。”

我望著她鬢邊的白發，忽然想起沈若說過的那句話——你是我老公，受點委屈應該的。

原來連母親都明白的道理，她卻不明白。

“媽，我就是覺得有點累。”我低聲說

這是六年來，我第一次沒有替沈若解釋。

手機恰好響起，是沈若。

我走出病房接通，她開口便問：“你把剩下的年假全休了？”

“對。”

“下午恒茂有會，產品部也在等你定方案。”

“交接表發了，劉磊可以參加。”

她沉默片刻：“你還在為獎金鬧情緒？”

“我在醫院陪媽。”

“醫院有醫生，也可以請護工。”

“你回來開完會，晚上再過去，不耽誤。”

她說得冷靜，甚至替我計算好了時間。

過去我總覺得她理性，現在才發現，她隻是習慣把我的家事排在公司後麵。

“看情況吧。”

“周成，你是副總監，不能把個人情緒帶進工作。”

“我休的是正常年假，還有事嗎？”

她沒回答，直接掛斷了。