第3章

我曾經想要她公開承認我們的關係，想要一個公平競爭的機會。

也想要她在別人讓我擋酒時，至少替我說一句話。

可現在，那些都不重要了。

“我隻想正常離職。”

說完，我將客戶交接會的邀請發了出去。

十分鐘後，客戶方周總回複了郵件。

【負責人可以調整，但請先確認關鍵人員條款是否仍然有效。】

辦公室裏徹底安靜下來。

沈知微第一次露出了意外的神色。

交接會安排在下午。

顧言川準備得很充分，他並非毫無能力。

相反，他擅長管理，也知道怎樣在最短時間內建立權威。

問題在於，他不了解客戶最在意什麼。

“我們可以把交付周期縮短一個月，這樣更有利於搶占市場。”

客戶方沒有立即表態。

我把內部測算表推到他麵前：

“壓縮一個月，需要額外增加一支技術團隊，供應商排期也要重新確認。”

“否則後期風險會很高。”

顧言川目光從數據上掃過，很快改口：

“這隻是初步設想，具體周期還要經過技術部門評估。”

“我們不會為了進度犧牲交付質量。”

他反應很快，沒有硬撐著保住麵子。

周總點了點頭，卻沒有繼續談周期，而是讓法務調出合同附件。

“我們今天主要想確認另一件事。”

屏幕上出現一行加粗條款。

【程硯為核心項目負責人，若更換核心負責人，晟和需提前書麵告知並獲得客戶確認。

若項目團隊出現重大變動，客戶有權重新評估合作風險。】

會議室裏安靜了幾秒。

這份訂單屬於晟和，不屬於我。

可客戶當初決定合作時，確實把我的執行能力納入了風險評估。

周總合上文件：“我們不是不能接受顧總，隻是雙方還不了解。”

“這個項目體量不小，我們必須對結果負責。”

沈知微側過臉看我：“你為什麼沒有提前提醒？”

她語氣還算克製，可我聽出了質問。

我打開電腦，找到三個月前發給項目管理層的風險備忘錄。

“關鍵人員變動可能觸發客戶複審，我在第六項裏寫過。”

沈知微盯著郵件日期，沒再說話。

我沒有繼續追究誰忽略了郵件。

周總同意給晟和十個工作日，但要求我在離職交接期內完成風險說明。

我答應下來。

散會後，沈知微在走廊攔住我。

“先別走。”

她將我帶進旁邊的小會議室，關上門才道：

“辭職的事暫緩，等項目平穩落地，我不會再攔你。”

我看著她：“需要多久？”

“至少三個月。”

我並不意外。

“我會履行離職期內的義務，但我不接受延期。”

“程硯，公司幾百名員工都依賴這個項目。”

“我知道，所以我沒有讓項目失控。”

她眉間浮出疲憊：“既然知道，為什麼不能再幫我一次？”

我靜靜看了她幾秒。

“你現在讓我留下，是因為公司需要我，還是因為你不想讓我走？”